為了讓新員工們更全面地了解公司，加強(qiáng)溝通與交流。4月20-21日，行政人事部組織開(kāi)展了“2023年第二期新員工入職培訓(xùn)”。
  本次培訓(xùn)，行政人事部在延續(xù)以往課程體系的基礎(chǔ)上，對(duì)培訓(xùn)流程進(jìn)行了適當(dāng)創(chuàng)新。破冰游戲、組隊(duì)PK等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了新員工們的互動(dòng)性及參與感。案例講解、頭腦風(fēng)暴等方式，引導(dǎo)學(xué)員們進(jìn)行深度思考，以快速融入公司，踐行企業(yè)文化。
  別開(kāi)生面的自我介紹，讓新同事們迅速破冰。用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)描繪自己最顯著的3個(gè)標(biāo)簽，并通過(guò)肢體語(yǔ)言的方式呈現(xiàn)出來(lái)，其他同事進(jìn)行答案猜測(cè)?；?dòng)過(guò)程中，大家手腳并用，展示了自己獨(dú)特的一面，也迅速消除了彼此的陌生感。結(jié)合默契度和PK大比拼，大家進(jìn)行了組隊(duì)和選取隊(duì)長(zhǎng)。
  授課環(huán)節(jié)，幾位講師在講授課程內(nèi)容的同時(shí)，設(shè)計(jì)了互動(dòng)答題。學(xué)員們積極思考、踴躍搶答。尤其是劉總的《優(yōu)秀IC是如何煉成的》課程，“為什么選擇IC行業(yè)？為什么選擇融創(chuàng)微？”，學(xué)員們針對(duì)這一問(wèn)題各抒己見(jiàn)，從行業(yè)發(fā)展、公司前景、公司氛圍、個(gè)人興趣和成長(zhǎng)等方面進(jìn)行了闡述。
  最后，大家表示，平臺(tái)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)，共同成就。通過(guò)系列課程的學(xué)習(xí)，大家紛紛表示受益匪淺。
  名字大作戰(zhàn)、24點(diǎn)數(shù)字游戲、個(gè)人才藝等展示環(huán)節(jié)，學(xué)員們積極參與，現(xiàn)場(chǎng)火藥味十足。
  本次結(jié)業(yè)考核，兩組隊(duì)員分別就“產(chǎn)品”和“營(yíng)銷(xiāo)”兩個(gè)主題，進(jìn)行了激烈的思想碰撞和辯論。學(xué)員們?yōu)榇颂崆安殚喠嗽S多資料，輸出了非常有建設(shè)性的觀點(diǎn)。
  最后，劉總對(duì)兩隊(duì)的觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)。“產(chǎn)品”和“營(yíng)銷(xiāo)”是企業(yè)的左膀右臂，在企業(yè)不同的發(fā)展階段也許會(huì)有側(cè)重，但都同等重要。作為一家研發(fā)型公司，我們以“聚焦客戶需求，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的高可靠產(chǎn)品與服務(wù)”為使命，同時(shí)，我們運(yùn)用IPD管理流程，鏈接公司的每個(gè)部門(mén)和人員，每個(gè)環(huán)節(jié)和人員都非常重要。我們的技術(shù)人員要具備運(yùn)營(yíng)思維，更好地滿足客戶需求；我們的市場(chǎng)人員也需增強(qiáng)技術(shù)本領(lǐng)，更好地服務(wù)客戶。
  最后，應(yīng)新員工們的要求，劉總與大家進(jìn)行了進(jìn)一步地交流和答疑?！叭绾胃玫剡M(jìn)行時(shí)間管理，更好地提高工作效率？”、“作為研發(fā)工程師如遲遲不出成果，該如何進(jìn)行心理調(diào)節(jié)？”、“想要在公司找到新的發(fā)展方向，該如何做準(zhǔn)備”等等，一系列問(wèn)題的提出，表明了新員工們急于想要融入工作，創(chuàng)造價(jià)值的急迫之心。
  兩天的PK，也誕生了我們的“最佳團(tuán)隊(duì)”和“優(yōu)秀學(xué)員”，劉總為大家進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，公司也貼心地送上了“奶茶”福利。
  入職培訓(xùn)，不僅僅只是一次簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，更是一個(gè)凝心聚力，攜手成長(zhǎng)的過(guò)程。通過(guò)兩天的學(xué)習(xí)與互動(dòng)，學(xué)員們收獲了知識(shí)和友誼，更堅(jiān)定了選擇融創(chuàng)微的信心與自豪感。
  靜水流深，學(xué)無(wú)止境。愿大家永葆探索之心，以學(xué)習(xí)的心態(tài)迎接每一天。